村级工作人员奖惩制度

村级工作人员奖惩制度

为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率，进一步贯彻村委会各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，特制定本奖惩制度，供大家参照执行：

一、各工作人员必须服从村委会的工作调动及安排，对不服从调动及安排的人员，三年内不得评优、不得提职加薪、停发年终奖金。

二、各工作人员必须按时上下班，有事外出（请假）的需向主管两委申请，待同意后方可外出（请假），一年内无故外出（缺勤）三次以上的，一年内不得加薪、不发年终奖金。

三、因个人原因造成工作上重大失误的，三年内不得加薪、不发年终奖金，情节严重的将被免职。

四、对被镇级以上暗访组查实，违反工作规定的人员，就地免职。

五、对工作责任心强、积极上进、表现突出的工作人员，年终按月工资的5%--10%为标准奖励12个月奖金，奖励人数在10%--30%，奖励人员以办公室为单位进行推举，推荐人员经两委会审核通过后公布执行。

×××村委会示