监狱劳教工作先进事迹

第一篇：监狱劳教工作先进事迹

谢兰兴，男，汉族、现年53岁，大专文化程度，1957年10月出生，1976年5月参加工作，**年加入中国共产党，历任青海省西川监狱政治科放映员、管教科技术装备管理干事、管教科科员、狱政管理科副主任科员和狱政管理科主任科员等职。

在日常工作生活中，几乎所有认识谢兰兴的人都习惯地称他为"谢劳模"，虽然那时候他还不是真正的劳模，但连年的先进、无数的荣誉，早已使他成为了人们心中真正的"劳模"：1986年、1987年、**年三次被评为监狱级先进生产者;1996年、2014年、2014年、2014年、2014年5次被评为监狱级先进工作者;1997年、1998年、1999年、2014年、2014年、2014年、2014年、2014年八次被评为监狱级优秀共产党员，2014年被评为局级优秀共产党员，2014年被评为厅级优秀共产党员;2014年被评为全国监狱劳教工作先进个人;2014年荣记个人三等功一次。

2014年4月15日，常年坚持带病工作的"谢劳模"突然晕倒在自己的工作岗位上，终经抢救无效，于次日在**去逝，终年54岁。

"谢劳模"的前世：

敬业、乐观、无私奉献的活雷锋。

"谢劳模"在成为"谢劳模"之前，是同事和邻居们公认的好青年、好青工、好干部。是一个时刻为别人着想，时刻带给人们快乐的人。据说"谢老模"在成为"谢老模"之前，曾经是一个很英俊的帅哥。有一次，他拿着19岁参加工作时的工作照，让别人见识他的"酷"："我要是生在这个时代，不是超级男生也一定是超级快男!"可惜买他帐的只有院里的那些老人们："'谢老模'呀，知道知道。那可是个难得的好小伙子哩。"原居委会的陈大妈对他的印象尤其深刻：瘦瘦的，个子不高，很精干，经常在家属转来转去。一见到七邻八舍地就和气地问："叔叔，阿姨，有啥需要帮忙的就说。"感觉他和自己家里人一样和蔼可亲。

谢兰兴的笑总是带给每个靠近他的人安全感。人们都说他长了一张阳光脸，他的阳光是从心里散发出来的。他用有限的生命，把阳光传递给身边的每一个人。

曾经在社区理发店当老板的小罗记住谢老模的机缘很富有"戏剧性"。有一次，谢老模到理发店理发，正在剪发时睡着了。小罗没有打扰，让他睡了一会儿，醒来后，小罗从他头上拣出一粒污物，奇怪地问："你做啥去了?为啥这么累呀?"谢老模不好意思地笑着说，昨晚到多巴抓逃犯，以为找到了一个有利的蹲守点，结果天亮时才发现是钻进了羊圈里。小罗说："哎呀，你这是何苦呢?"谢老模掸了掸警帽上的国徽说："谁让咱要吃这碗饭呢!"

但是，不知什么时候起，病魔开始悄悄地潜进他的身体，皮肤上开始消消长长地起一些莫明的肿瘤(我们现在知道它叫"胶质瘤")，曾经英俊的面容开始因为疾病的原因而日渐憔悴。但是"谢老模"却像没事人似地，自己找点偏方，吃点药物，好象就已经好了一样。天长日久，大家反而习惯了他忽多忽少的皮肤肿瘤。

在监狱这个特殊的环境里，加班加点，不能按钟点吃饭，对于监狱人民警察来说是家常便饭，而谢兰兴的加班更是一般人所不能承受和坚持的。由于各看守所移送罪犯时间不易固定，接收罪犯常常使得谢兰兴同志无法正常上下班，同事们都建议他指定移交时间，以免影响自己休息。他却处处为看守所送押罪犯的民警着想，觉得如果不尽早将罪犯收监执行，会给他们的工作带来很多不便，同是执法环节，应该相互体谅、相互支持配合，自己辛苦一点不算什么。所以不论何时接收罪犯，他从不推诿，只要符合规定、履行程序，哪怕耽误吃饭，他也坚守岗位，给业务单位提供方便。因为饮食总不规律，他患上了胃病。

即使如此，谢兰兴仍然"仗着"年青，从不把自己的身体当回事，他的眼里除了工作，没有他自己。许多人感叹于他的"粗枝大叶"，有的人甚至毫不客气的预言："像他这样不知道珍惜身体的，到老了有他受罪的时候!"不幸的是，这些浓缩着关爱的警告有的"似乎"得到了兑现。2014年9月，谢兰兴同志在工作当中不慎将左侧股骨头摔伤，不得不暂时离开了心爱的岗位。

正是这一次工伤过后，彻底改变了人们对谢老模的看法。随着年龄的增加，人们发现谢兰兴的"忘我"和"恋病"情结有增无减，甚至于比年青人更像"拚命三郎"。正是从一个成年人的角度，人们开始重新认识谢老模，开始真正明白他不顾自我，看似"粗枝大叶"的原因。

谢兰兴生前为青海省西川监狱狱政管理科主任科员，主要从事罪犯收押、释放和监狱敷防设施的维护、管理工作。在监狱这个特殊的物理环境里，一个小小的监控摄像头可能会避免较大的安全事故，一次程序缺失的收押或释放也可能会影响整个社会对监狱形象的观感，监狱刑满释放人员每年平均有400余人，几乎每天都有服刑人员刑满出狱，也就是说，谢兰兴每天都在为维护监狱的社会形象而在尽职尽责。据不完全统计，谢兰兴同志每年固定加班都在60天以上，累计加班时间达到1800余天，逢年过节也不例外。每当大年三十或初一因为释放刑满人员而不能与家人团聚的时候，谢兰兴总是高兴的说，"好啊，今年又有一家可以过个团圆年了。"朴实的话语，让人真切地感受到他内心的喜悦。就是这样日复一日、年复一年的加班工作，从没有一句怨言、没有一句牢骚怪话，更没有向领导和同志们诉过一句苦，反而故意给人以乐观豁达、不计小节、粗枝大叶的习惯。每当同事们说："老谢，你太辛苦了!"的时候，他都习惯地说说："都是本职工作嘛，既然组织信任我，让我把好罪犯的进出两关，不负点责任怎么能行?"

谢兰兴的乐观豁达、不计小节、粗枝大叶不仅表现在自己的身上，对家人也是如此。谢兰兴去世，最伤心的还是他的女儿。一谈起爸爸，女儿就无法自已。

"印象中，爸爸总是很忙，跟我说得最多的就是'你一定要自立，要珍惜自己'。"

在妻女心中，谢兰兴是支持起整个家庭的大树。起初，妻子和女儿对他一心铺在工作上，忽略家庭和自己颇有不满，她们渴望得到他温存的关怀、细心的呵护和照顾，而他每逢加班，也是在妻女郁怨的眼神中满怀着愧疚走出家门。因为缺少对女儿的教育和辅导，他的女儿没能考上理想的大学，影响了就业，毕业后一直在外打工，妻子让他想办法为女儿安排一个像样的工作，他却对妻子和女儿说"干什么工作不重要，只要勤恳认真，干一行爱一行，就能获得尊重，也许做不到最好，但只要努力就能成功"。多少次和妻子无法解释，多少次不能满足女儿的愿望，多少次团聚因为缺少了他而让家人心存遗憾，虽然满怀对妻女的愧疚，但他从未减少对工作的热爱。随着时间推移，妻子和女儿被他执着的态度和深沉的大爱打动，从被迫习惯渐渐转变为理解支持他的工作。

在妻子眼中，谢兰兴是最强的男子汉，"兰兴不光工作认真，也十分地顾家。我和女儿穿的衣食起居，都是由兰兴亲自打点;每早上起床，床单和被子一定叠得整整齐齐的。我的身体 ……此处隐藏10114个字……劳动教养执行模式。现代政治文明发展的一个重要成果就是民主法治，其核心就是要通过法律来规范各个社会主体的行为。作为劳动教养制度的执行机关，我们既有责任和义务严格履行自己的法定职责，也有责任和义务去推动劳动教养制度改革和完善。当前，将劳动教养制度改革为违法行为教育矫治制度，已成为劳教工作改革发展的基本方向。《违法行为矫治法》已列入了全国人大的立法规划。这将是劳教工作法制化建设的重大战略步骤。从我们具体执行部门来讲，就是要按照中央确定的劳动教养制度的改革方向，积极探索，大胆实践，努力为劳动教养制度的改革完善积累实践经验。推进管理工作改革，既是推进劳教工作法制化建设的重要载体，也是推进劳教工作法制化的实际步骤。今后一个时期，我们要按照“封闭式管理体现军营化、半开放式管理体现校园化、开放式管理体现社区化”的要求，进一步完善功能设施、健全工作机制，丰富处遇内容，创新处遇形式，加速推进劳教人员社会化矫治进程，努力构建劳动教养执行新模式。

三是要建立岗位练兵的常态机制，不断提高执法履职能力。要坚持“立足岗位，注重实战，提高实效”的要求，紧紧围绕“三懂四会四大能力”开展岗位练兵活动，使广大民警切实做到“懂方针政策、懂法律法规、懂业务知识”，“会执法执勤、会因人施教、会现场管理、会处理问题”，着力提高他们的“所情教情发现能力、现场组织控制能力、突发事件处置能力和矛盾协调处理能力”。要继续深入推进执法规范化建设，抓住执法工作的“三类重点对象、四类重点岗位、五个重点环节”，进一步完善制度，健全机制，强化落实。结合司法部“六条禁令”、司法厅“八项承诺”和省局“八个严禁”的贯彻落实，进一步完善执法监督，畅通监督渠道，创新监督形式，强化责任追究，确保公正文明执法。

三、坚持“党要管党，从严治党”的方针，切实加强党的建设，不断提高劳教机关党建工作水平

江泽民同志语重心长地告诫全党，在新的历史条件下加强党的建设，重点是要把握好党的历史方位，以改革的精神加强和改进党的建设，切实解决好提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力这两大历史性课题。劳教机关的性质、职能、任务，决定了坚持党的领导，加强党建工作的极端重要性。

在推进劳教工作改革发展的进程中，我们必须从讲政治的高度切实抓好劳教机关的党建工作。一是要认真抓好局所两级党委的自身建设，认真贯彻落实党的劳教工作方针政策，切实把党对劳教工作的领导落到实处。要切实加强党委班子的领导能力建设，不断提高领导班子的决策统揽能力、工作落实能力、调查研究能力和协调发展能力。加强后备干部的培养，勇于给他们压担子、善于帮他们指路子，乐于给他们当梯子，促使他们尽快成长起来，成为我们事业的接班人。二是要认真抓好基层党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。要紧密结合劳教工作实际，进一步健全基层党支部，完善工作机制，不断提高基层党支部的凝聚力和战斗力，保证上级党委的决策决议得到有效地贯彻落实。三是要继续深化保持共产党员先进性教育，着力构建保持先进性的长效机制，充分发挥党员的模范带头作用，团结带领广大民警职工积极投身劳教工作的改革发展，为建设“平安江苏”、“法治江苏”，实现“两个率先”作出应有的贡献。四是要切实维护和实现好职工群众的切身利益，在发展生产、提高效益的同时，努力提高他们收入水平，提高生活质量。要关心群众疾苦，努力为群众办实事、办好事、解难事，切实加强与群众的血肉联系。

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第五篇：关于对监狱、劳教企业开展认证和年检工作的通知

各区、县地方税务局、各分局：

为了更好地贯彻国家对监狱、劳教企业的税收优惠政策，加强对监狱、劳教企业减免税款的管理，现决定对全市监狱、劳教企业开展认证、年检工作。

一、认证、年检的范围：

凡在本市区域内由各监狱、劳教所办的全部产权属于监狱、劳教系统的独立核算的企业，都必须按本规定进行登记、审核、认证。今后每年还需对上述企业进行年检。经认证、年检合格的监狱、劳教企业，凡符合减免税条件的，经主管地方税务机关审核后，才能享受有关的减免税照顾。

二、认证、年检的基本条件：

1.监狱、劳教企业的全部产权必须属于市监狱局、市劳教局或直属于各监狱、劳教所。

2.监狱、劳教企业必须属于监狱、劳教性质。

3.监狱、劳教企业按规定享受的减免税款，必须全部用于发展监狱、劳教事业，并在企业的财务核算中单独反映出减免税款的数额及使用情况。

4.监狱、劳教企业必须执行国家规定的行业财务会计制度，能正确核算企业盈亏并接受财政、税务和主管部门的监督。

三、下列情况不予认证：

1.监狱、劳教单位兴办的不属于监狱、劳教企业性质的其他企业。

2.监狱、劳教系统所属企业与外系统合资兴办的联营企业。

3.挂靠监狱、劳教系统的其他企业。

4.产权属于监狱或劳教所的企业承包给个人经营的。

四、认证、年检的工作程序：

1.在1997年1月15日以前，各区县地税局以市局下发的企业名单（名单另发），按认证、年检的基本条件对企业进行审核，并将审核结果及监狱、劳教企业，非监狱、劳教企业名单一并报市局核实。

2.对经市局核实后被认定为监狱、劳教性质的企业，由企业填报《北京市监狱、劳教企业认证书》（附表一），由各直属监狱、劳教所签署意见后，报市监狱局和当地税务部门全面审核，经认证合格并签署意见盖章后，方可办理税收减免手续。

3.为加强对监狱、劳教企业的监督和管理，从1997年起，市监狱局、市财政局和当地税务部门对监狱、劳教企业的认证资格进行年检、审查，凡经年检合格并符合减免税条件的企业，经税务部门批准才能享受(请你收藏好 范 文，请便下次访问wWW.)有关税收优惠政策。

4.在认证年检工作结束后，市监狱局、市财政局、市地税局将对部分企业进行抽查，对抽查不合格者，已享受减免税的停止享受减免税照顾。

五、认证年检时间安排：

1.认证。凡按此规定参加认证工作的监狱、劳教企业，于1997年4月30日前完成（今后每三年进行一次在当年的6月30日前完成）。

2.年检。凡持有《北京市监狱、劳教企业认证书》的企业，均须办理年检，每年的年检工作要求于每年的第二季度以前完成。企业在此规定的时间内，向其主管部门、当地税务部门提交本企业《北京市监狱、劳教企业认证书》，各主管部门和税务部门要严格按上述条件进行年检审核并鉴署意见。

六、经市局核实后被认定为非监狱、劳教企业而又未缴纳企业所得税的企业，从1996年汇算清缴起一律恢复征收企业所得税。

七、今后凡新办的监狱、劳教企业，按有关规定享受免征所得税的，须由市监狱局审核并报市地税局审核批准，经当地税务部门办理减免税手续后，才能享受减免税照顾。

八、经市地税局核实被认定为应交纳所得税的市监狱局所属企业上缴的所得税一律入市级金库。